Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2013; Recientes; Quinchía, Risaralda; ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP)

aunar esfuerzos humanos, administrativos, logísticos y técnicos para implementar el Sistema Gestión del talento Humano por Competencias incluyendo cada uno de sus subsistemas, apoyado por el proceso Investigación Acción ¿ Participación para el Fortalecimiento de las Competencias a través, de la enseñanza de la metodología que permite la identificación, estandarización y normalización de las competencias laborales en el Sector Público Colombiano, realización de encuestas y cada uno de los subsistemas que conforman el sistemas de Gestión de Talento Humano por Competencias ajuste de manuales, la evaluación del desempeño, la estructura para los planes de capacitación y la identificación de todas las competencias misionales a través de la conformación de las mesas por parte de las entidades.

Metodólogo para Implementar el sistema de gestión de Talento humano por competencias laborales, en dos municipios de cobertura de la territorial, a través de tres ejes misionales de la ESAP: Capacitación, acompañamiento Técnico, evaluación del desempeño y formulación de los planes institucionales de capacitación, apoyar el proceso de investigación, en el marco del proyecto: Gestión de Talento Humano por Competencias Laborales, Herramienta de Modernización del Estado para el Buen Gobierno.

Apoyar activamente a la Coordinación del Proyecto y a los Metodólogos - Facilitadores en el desarrollo de las pruebas pilotos en torno al Proyecto "Gestión del Talento Humano por Competencias, Herramienta de Modernización del Estado para el Buen Gobierno